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公司合理化建议奖励实录

点击:  发布时间:2019-10-04 11:23
随着公司各项管理制度及运营管理的落地实施,各部门员工也开始参与到公司的管理活动中,大大推进了公司管理层之间的协调与互联。
 
各级员工积极参与管理、关心公司发展、参与改善公司存在问题,提倡广开言路、集众人之智慧、完善管理者思路,无疑会给公司带来管理上的重大改进。
 
2019年6月,公司重新制订了合理化建议奖励管理办法,成立了合理化建议评定小组,向全体员工宣贯公示,鼓励公司员工针对公司和部门存在的问题、降耗节能、生产工艺等等提出个人的意见和建议,并在最短时限内回复受理情况。
 
截止8月末,共接到9项合理化建议,其中受理5条。
 
人力资源部初评建议,组织合理化建议评审小组进行评审,并对受理的建议一一分析,提出解决的措施与方法,以目标任务的形式或以制度的形式,下发到各相关部门落实执行,经过近两个月的检查推进,效果明显。
 
其中涉及公司合同评审、公司软件发展方向的较重要建议,对公司工作思路的改善起到了重要的推进意义。
 
2019年8月末,对此受理的5项建议进行奖励评议,共评出B级建议2条,C级建议1条,D级建议1条,E级建议1条,并按制度落实现金奖励。
 
合理化建议奖励结果公示到公司群里,受奖励的员工回复说,“我们提合理化建议的初衷就是为了能够让公司更加完善,尽我们一丝绵薄之力,没想到还有惊喜和意外收获,厉害了我的国,厉害了五岳!”
 
公司也由衷的希望,全体员工心系五岳,以她为荣,为了五岳公司的发展,在做好本职工作的同时,共同参与公司的各项活动,不断完善公司的管理制度,为五岳公司在衡器行业的发展增添助力!
 
 

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